fue realizada por el Grupo de Trabajo de Género de la iniciativa Global Gateway del Equipo Europa, en Guatemala – Petén más Sostenible “Fomentando la Transición Ecológica de Petén”, impulsada por la Unión Europea en el marco de Team Europe Initiative integrada por Alemania (Cooperación Técnica Alemana – GIZ), España (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo – AECID), Francia (Centro de Cooperación Internacional en Investigación Agrícola para el Desarrollo – CIRAD), Irlanda, Suecia (Agencia Sueca para el Desarrollo Internacional – ASDI) y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). Para elaborar el perfil, ONU Mujeres trabajó en coordinación con el Grupo de Trabajo de Género de Petén más Sostenible y con la FAO, con el apoyo financiero del gobierno de Irlanda.

La presente Estrategia surge del desafío de integrar la igualdad de género en todo el quehacer de la
iniciativa Petén más Sostenible, y parte del reconocimiento de que la sostenibilidad ambiental y el desarrollo inclusivo no pueden alcanzarse sin abordar las desigualdades de género que afectan a las mujeres del departamento. Tiene coherencia con el Plan de Acción de Género (GAP) III de la Unión Europea y el Plan de Guatemala de la Unión Europea (CLIP 2021-2025), que buscan acelerar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de todas las intervenciones de la Delegación de la Unión Europea en el país. Asimismo, tiene en cuenta los planes, estrategias y lineamientos para la reducción de brechas entre hombres y mujeres con los que cuentan las entidades socias (España, Francia, Irlanda, Suecia y la FAO). Además, se enmarca en la Política General de Gobierno 2024-2028 de Guatemala y en la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres (PNPDIM).

Esta Estrategia aborda los retos derivados del “Perfil de igualdad de género del departamento de Petén” y se elaboró sobre la base de un enfoque de igualdad de género transformador. Ofrece un marco orientador
a los planes específicos de los diferentes proyectos que se desarrollan en el marco de la Iniciativa Petén
más Sostenible y permite identificar los ejes sustantivos de trabajo para avanzar en la transversalidad de la igualdad de género. En su conjunto, consta de cinco capítulos:

Capítulo 1: Marco conceptual y teoría de cambio de la estrategia.

Capítulo 2: Planteamiento de la estrategia.

Capítulo 3: Condiciones previas.

Capítulo 4: Planificación operativa de la estrategia.

Capítulo 5: Recomendaciones.